青岛
为适应高质量发展对专业性较强、面向社会公开考试又难以录用到的优秀人才需求，今年来，青岛市委组织部积极在大数据应用、科技成果转化等一些专业性较强的14个职位开展聘任制公务员招聘，进一步拓宽了选人渠道，较好地健全了用人机制。
从2014年开始，青岛市在省内率先开展聘任制公务员招聘试点，共招聘了四批16名人员。在总结前几批人员招聘和作用发挥的基础上，市委组织部针对当前聘任制公务员职位分散、难以形成积聚效应、招聘视野不开阔、契约管理不到位、作用发挥不理想等问题，牢牢把握市场化招聘、契约化管理这些核心要素，从与市场关联度高的单位入手，严格筛选专业，围绕发挥聘任制公务员的鲶鱼效应，让用人单位从招聘、管理和使用上去体悟、提升市场意识和法制意识。
受全市“学深圳、赶深圳”热潮影响，此次招聘共有395人报名，平均每个职位报名28.2人，远高于前四批人员最高的年度每个职位平均4.6人，且层次比较高。经过笔试和综合评价，40人进入面试，最终10人入围，全部为硕士研究生以上学历，其中博士研究生3人。
——积极挖掘职位
招聘职位以设置市场促进处的政府部门为重点。14个职位中，大数据应用方面4个、金融或基金方面3个，其他7个涉及乡村振兴、对外经贸、科技成果转化等领域。这些职位均需具备专业知识储备和专业技能。每个职位均按照市场化标准执行协议工资，且一职一薪。
——认真做好聘前准备
针对此次招聘单位大多是第一次组织的实际，市委组织部采取政策解读、典型引路等方法推进工作。加强政策培训，指导用人单位提前进行薪酬调查，确定薪酬参考水平，便于在招聘过程中与招聘对象协商，协商一致的签订薪酬意向书。着眼聘后人才作用的发挥，按照“因事择人，人岗相适”的原则，用人单位运用市场化工具，邀请相关领域专家，对职责定位、聘期目标、工作流程进行论证完善，制定职责运行线路图，为聘任制公务员搭建好工作平台。
——大力推进市场化招聘
用人单位强化市场思维，运用市场手段，主动与上海、北京、深圳等一线城市国内人才服务机构沟通协作，依靠市场提升选人水平。
——强化合同管理
从招聘开始，不断加强对用人单位有关人员的业务培训，增强用人单位契约意识，推动对聘任人员的聘后管理，使用人单位能够严格按合同考核、按考核结果兑现薪酬待遇。对不胜任职位要求的，该解聘的解聘。
(供稿：青岛市委组织部）
